住在龙城

职场上的人，辞职后重新找工作，看到的招聘启事上一般都会标注年龄限35周岁以下；如果你有心，也会发现城市中，繁华的写字楼里，来来往往的都是一些年轻人，40、50岁左右的人基本很少见了；曾经有过一篇爆文，《华为裁掉了34岁以上的员工》，引起了在一线城市打拼的白领一族的恐慌。

现实确实如此。那么，写字楼35岁以上的人都去哪里了呢？笔者分析总结了以下3点：

1.房价让他们逃离

在中国有句老话：三十而立。三十几岁面临着这样的情景：上有老人需要赡养，下有嗷嗷待哺、需要养育的孩子。有的人连同车贷、房贷，身上的经济压力不是一般的大。基本上人生中最重要的几件大事就在这个时期完成。

这个年纪，在一线城市打拼的白领族本科生已经工作了十年了，硕士生、博士生可能还不到十年。在大城市高企的房价面前，即使年轻时豪言壮语说不买房，四处租房有工作即可安生。但是，当孩子出生后，面临着上学与户口连在一起，作为父母的你还能不屈服于有一套自己的房子，给孩子一个稳定的受教育环境吗？但是面对动辄几十万上百万首付的房子，这些人只能逃离，退居三四线城市了。

2.自主创业

不少在外资企业工作年限长一些的人，在35岁左右的时候也会主动或者被动地离职，自主创业了。

有个网友描述了他5位外资经理35岁后的去向如下，大家可见一斑：

“A领导因更高级别管理层的更换，他被清洗出局，38岁时离职，跳槽后成为另外一家公司的高管。”

“B领导、C领导、D领导，均是自主创业。”

“E领导，公司空降一直水土不服，离职换了一家公司继续；F领导则在原公司继续任职。”

35岁左右是人生中的黄金年龄，如果不能在职业生涯中有大的突破，财务也没有达到自由，只能在行业内换公司，或者利用之前的人脉等资源的积累自主创业。

3.35岁以上的人身体、精力在加班出差上比不过年轻人

很多公司因为业务的需要，需要员工加班加点，或者出差。这些事情对于年轻人来说没什么大不了的，年轻人可以通宵加班也不见得第二天起不来上班。但是，35岁以上的人不管从身体上，还是从意愿上，这些事情对于他们来说有很大的难度。

35岁的人不仅身体上的不支持，还有家庭的牵绊。可能今天小孩生病了，明天老人住院了，根本不能像那些毕业才几年、正在热恋中的年轻人那样没有牵绊地加班、出差。从这点来说，公司更加愿意招聘年轻有闯劲的年轻人。

职场上的你，认为笔者分析得有道理吗？